上一年7月30日，正在休产假的丹尼洛娃忽然收到裁人告诉，而她地点俄语商场部分的7个岗位全被裁撤。公司律师基万娜·恩尼斯辩称，裁人是因AI技术大幅前进，特别是言语技术需求削减，且一切俄语商场职工均被同等对待。但丹尼洛娃出示依据显现，同期休产假的其他国籍搭档均未收到参加裁人流程的要求。

  这场胶葛折射出AI代替人力的严酷实际：TikTok上一年7月向300名职工宣布裁人预警，终究砍掉对折岗位。公司承认在裁人规范上遭受职工代表对立，但坚持按初始雇佣商场而非当前作业内容挑选。丹尼洛娃着重，自己近两年已转岗至非俄语商场作业，用2019年的雇佣信推翻现有合同条款毫无道理。

  更令人唏嘘的是，作为团队中仅有因产假被裁的母亲，丹尼洛娃控诉公司在她孕期施压参加裁人流程，而HR宣称曾问询其是否暂停流程的说法遭当事人坚决否定。跟着AI加快改动工作商场，这起案子或将成爱尔兰职场维权的新风向标。仲裁人表明将评价是不是真的存在外表依据，再决议是不是进入全面听证。